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平均3人竞聘一个职位 :广职院2017年公开招聘工作人员面试工作顺利完成

日期:2017-12-04作者:党委宣传部来源:系统阅读次数:字体:[] [] []
  广职院2017年公开招聘工作人员面试工作于本周日(12月3日)在学院举行。自治区本次招聘拟招聘工作人员32名,进入此轮面试环节的应聘人员98名,招报比约为1:3。自治区人社厅事业单位人事管理处和自治区农垦局人教处有关领导到面试现场巡考,并指派相关人员担任每个考场的考官。 学院于11月28日专门召开了2017年公开招聘工作人员面试工作风险排查暨廉政风险集体约谈会,会上学院人事处处长潘登斌对公开招聘工作风险进行了排查分析;学院纪检监察室主任对公开招聘廉政风险进行了排查分析;学院党委副书记、纪委书记韩伟平对用人单位负责人和公开招聘办公室工作人员进行集体约谈,强调了公开招聘工作人员面试期间的纪律要求。 公开招聘面试当天,学院党委书记、学院公招工作领导小组组长黄党源同志作动员讲话。讲话中,黄党源向各位考官通报了学院本轮面试招报人员数量、组织领导等方面的基本情况。黄党源表示,学院求贤若渴,将尽最大努力配合农垦局和人社厅业务部门搞好本轮面试工作,真诚期待通过各位考官严肃、认真、负责的工作,根据评分标准公正评分,唯才是举帮助广职院招聘到高素质人才。学院副院长、学院公招工作领导小组副组长程云燕组织考官学习了《考官须知》,所有考官签订了《面试保密责任状》。 进入面试环节的应聘人员均经过初审、复审资格审查和笔试并按照岗位与应聘人数1:3的比例从高分到低分进行了严格筛选。面试旨在考察应聘人员的业务素质及潜在能力,包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。面试环节由试讲、结构化面试、实际操作能力测试(即技能测试)等部分组成,每个部分实行100分制,当场打分,按权重比例计入面试综合成绩。每部分成绩均达60分以上,且面试综合成绩达70分以上(含70分)的人员按照分数由高到低的原则择优进入考核。(文/邓洪燕 图/姚柳村 审核/潘登斌) 黄党源书记作动员讲话 程云燕副院长就相关事项进行部署 工作人员签到、布置现场 技能考试现场                                                                    
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